員工職業生涯管理培訓是企業管理中的一項重要工作。職業生涯管理是現代企業人力資源管理的重要內容之一，是企業幫助員工制定職業生涯規劃和幫助其職業生涯發展的一系列活動。員工職業生涯管理培訓可以竭力滿足管理者、員工、企業三者的需要。
員工職業生涯管理培訓是企業資源合理配置的首要問題。人力資源是一種可以不斷開發并不斷增值的增量資源。因為通過人力資源的開發能不斷更新人的知識、技能，提高人的創造力，從而使無生命的“物”的資源充分盡其所用。特別是隨著知識經濟時代的到來，知識已成為社會的主體，而掌握和創造這些知識的就是“人”，因此企業更應注重人的智慧、技藝、能力的提高與全面發展。
員工職業生涯管理培訓能充分調動人的內在的積極性，更好地實現企業組織目標。員工職業生涯管理培訓的目的就是幫助員工提高在各個需要層次的滿足度，使人的需要滿足度從金字塔形向梯形過渡最終接近矩形，既使員工的低層次物質需要逐步提高，又使他們的自我實現等精神方面的高級需要的滿足度逐步提高。
員工職業生涯管理培訓是企業長盛不衰的組織保證。任何成功的企業，其成功的根本原因是擁有高質量的企業家和高質量的員工。人的才能和潛力能得到充分發揮，人力資源不會虛耗、浪費，企業的生存成長就有了取之不盡，用之不竭的源泉。
